不管是在高校、科研机构还是企业等单位，都有人才引进政策，来吸引优秀人才，我之前就参加过人才引进政策，结果因为没有提供论文检索报告而被淘汰了，因为那时候的我，刚进入科研领域，对于论文检索报告没有太多的概念和认知，既不知道找谁写？也不知道在撰写的过程中需要遵守哪些步骤和原则？
但是在收到被淘汰通知的第一时间，我就找有关领域的前辈们请教。现在终于清楚“人才引进论文检索报告怎么写”的有关内容了。
今天借此平台和机会，结合个人亲身经验，来给大家分享一下“人才引进论文检索报告怎么写”，避免大家跟我犯同等低级错误：
1.任何人都可以写人才引进论文检索报告吗
2.写好人才引进论文检索报告，需要遵守哪些步骤和原则
一、任何人都可以写人才引进论文检索报告吗
撰写人才引进论文检索报告是一项系统而严谨的工作，所以并不是所有人都具有撰写报告的能力和资质。
撰写人才引进论文检索报告，往往都是由具有资质和强大检索团队的科研服务机构来完成。
就拿掌桥【论文检索报告】来说，
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它就能帮大家撰写人才引进论文检索报告。
因为它具有以下优势，能为大家在人才引进的道路上保驾护航。
1.检索资质及时效强
在掌桥科研一站式科研服务平台，人才引进论文检索报告是由西南信息查新中心出具。
而西南信息查新中心，前身为中国科学技术信息研究所重庆分所文献服务中心， 是原国家科委授予的一级科技查新咨询单位，是中国科技情报学会理事，中国科技情报学会竞争情报分会常务理事。
由此可知，由它出具的论文检索报告能保障其权威性和专业性，非常靠谱。
另外它拥有强大的检索团队，具备40余个硕博学历以上专业检索员，而且每个检索员都具有深厚的专业知识背景，丰富的检索经验，能确保论文检索报告的专业性和准确性。所有的检索流程都可以实现在线操作。正是因为以上优势，它可实现在最快1小时内出具电子版报告。
2.数据库能力强大
掌桥【论文检索报告】不仅拥有众多主流中文数据库，还拥有众多主流外文数据库，覆盖面广泛，能确保论文检索报告的全面性。
3.收费标准清晰透明
掌桥【论文检索报告】清晰标注了各项费用的收费标准，如下图所示。
不会存在任何隐形费用，确保大家能用的安心、用的放心。
二、写好人才引进论文检索报告，需要遵守哪些步骤和原则
上文已经给大家介绍了“谁能撰写人才引进论文检索报告”，接下来和大家聊聊哪些步骤和原则是需要大家和科研机构共同遵守的。
（一）核心步骤
1.明确检索数据库范围
为确保能准确检索论文的收录和引用情况，大家一定要提前确认需要查询的数据库。
如果选择错误的数据库可能会导致订单被退回，甚至会影响出具报告的速度。
2.确认需要查证的论文信息
根据人才引进政策的规定，大家需要整理和确认哪些论文是符合政策要求，然后按照以下标准引文格式，填写需要查证的论文信息。
3.明确检索目的
明确检索目的，有助于科研机构确定检索关键词和检索策略，从而提高检索效率。
4.填写并提交委托单
在大家确定以上信息后，完成委托单的填写和提交。
只有遵守以上核心步骤，才能确保成功获取人才引进论文检索报告。
下图就是由掌桥【论文检索报告】出具的人才引进论文检索报告示例图，供大家参考。
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（二）核心原则
在撰写人才引进论文检索报告的同时，科研机构一定要遵守以下原则：
1.准确性
确保报告中的内容是准确无误的！
比如个人信息、论文信息、收录引用情况等。
任何错误的数据都可能导致错误的结论，进而影响报告的权威性。
2.客观公正性
在撰写人才引进论文检索报告的时候，科研机构一定要秉持客观公正的原则。
切勿因为个人偏好或外界压力而偏离事实，要确保报告中的每项内容都有据可依。
这一点也希望科研人员们谨记，不要钻空子。
3.时效性
在科研领域，随着时间的推移，人才引进政策可能会随时变化。
所以为了不影响大家申请人才引进的结果，报告中的数据和内容都应该优先检索最新的文献。
4.全面性
科研机构要结合委托单的内容，在检索和撰写论文检索报告的时候，确保内容是全面的。
要涵盖与研究主题相关的所有重要文献，决不能缺胳膊断腿的。
这也是我们科研人员需要重点检查的部分。
通过阅读本文内容，相信大家应该也清楚：撰写人才引进论文检索报告是一项系统而专业的工作。
它不仅要求具备扎实的学术背景和丰富的撰写经验，还要求在撰写过程中遵循有关原则。
最后希望论文检索报告能助大家在人才引进的道路上，畅通无阻。
